【브레이크뉴스 포항】박영재 기자= (재)포항테크노파크(원장 배영호, 이하 포항TP)가 지난 11일 보건복지부와 한국보건복지인재원이 공동 주관하는 ‘인구문제 인식개선 릴레이 캠페인’에 참여하며 저출산과 고령화 문제에 대한 사회적 인식 제고에 나섰다.

▲ 재)포항테크노파크, 인구문제 인식개선 릴레이 캠페인 동참   © 포항TP

이번 캠페인은 급변하는 인구 구조로 인해 발생하는 다양한 사회 문제에 대한 국민적 공감대를 형성하고, 저출산·고령화에 대응하기 위한 사회적 연대 강화를 목적으로 추진되고 있다. 지난해 10월 보건복지부의 선도 참여 이후, 각 부처 및 공공기관장이 릴레이 형식으로 참여하고 있으며, 포항TP는 경북테크노파크 하인성 원장의 지명을 받아 이번 캠페인에 동참했다.

포항TP는 ‘일·가정 양립’을 핵심 조직 가치로 삼고, 직원들이 안정적이고 지속 가능한 환경에서 근무할 수 있도록 다양한 가족친화 제도를 운영 중이다. 주요 제도로는 ▲출산휴가 및 육아휴직 적극 권장 ▲탄력적 근무시간제 운영 ▲육아기 단축근무 및 자녀돌봄휴가 사용 장려 ▲맞춤형 복지제도 제공 등이 있다. 또한, 임직원과 그 가족의 삶의 질 향상을 위해 지속적인 제도 개선과 복지 확대에 힘쓰고 있다.

그 결과, 포항TP는 지난 2017년 여성가족부로부터 가족친화 인증을 획득했으며, 2025년까지 3회 연속 인증을 유지하며 가족친화적 조직문화를 꾸준히 실천하고 있다.

배영호 포항TP 원장은 “이번 캠페인을 통해 인구 문제에 대한 경각심이 확산되고, 국민 모두가 함께 고민하며 실천하는 계기가 되길 바란다”며, “포항TP 역시 사회의 책임 있는 일원으로서 임직원이 일과 삶의 균형 속에서 행복을 느낄 수 있는 근무 환경 조성을 위해 더욱 노력하겠다”고 밝혔다.

한편, 배 원장은 릴레이의 다음 참여자로 환동해산업연구원 권혁수 원장과 포항소재산업진흥원 김헌덕 원장을 지목하며 인구문제 해결을 위한 사회적 연대의 의미를 이어갔다.

<구글 번역으로 번역한 영문 기사의 전문 입니다. 번역에 오류가 있을 수 있음을 밝힙니다.>

Pohang Techno Park participates in the ‘Population Issue Awareness Improvement Relay Campaign’

On the 11th, Pohang Techno Park (Director Bae Young-ho, hereinafter referred to as Pohang TP) participated in the ‘Population Issue Awareness Improvement Relay Campaign’ co-hosted by the Ministry of Health and Welfare and the Korea Human Resources Development Institute to raise social awareness of the issues of low birth rate and aging population.

This campaign is being promoted with the aim of forming a national consensus on various social issues arising from the rapidly changing population structure and strengthening social solidarity to respond to low birth rate and aging population. Since the Ministry of Health and Welfare took the lead in October of last year, each ministry and public institution head has participated in the relay format, and Pohang TP participated in this campaign after being nominated by Gyeongbuk Techno Park Director Ha In-seong.

Pohang TP considers ‘work-family balance’ as a core organizational value and operates various family-friendly systems so that employees can work in a stable and sustainable environment. Key systems include ▲ actively encouraging maternity leave and childcare leave ▲ operating a flexible work hour system ▲ encouraging the use of shortened working hours and childcare leave during childcare ▲ providing customized welfare systems. In addition, we are continuously working to improve systems and expand welfare to improve the quality of life of employees and their families.

As a result, Pohang TP received family-friendly certification from the Ministry of Gender Equality and Family in 2017, and has been consistently practicing a family-friendly organizational culture by maintaining the certification for three consecutive times until 2025.

Pohang TP Director Bae Young-ho said, “I hope that this campaign will spread awareness of population issues and become an opportunity for all citizens to think about and practice together,” and added, “As a responsible member of society, Pohang TP will also make more efforts to create a work environment where employees can feel happy while maintaining a work-life balance.”

Meanwhile, Director Bae continued the meaning of social solidarity for solving population problems by naming Director Kwon Hyuk-soo of the Hwandonghae Industrial Research Institute and Director Kim Heon-deok of the Pohang Materials Industry Promotion Agency as the next participants in the relay.