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(광주=브레이크뉴스) 이학수 기자=광주시에서 시작된 '초등학부모 10시 출근제'가 내년부터 '육아기 10시 출근제'라는 이름으로 전국으로 확대 시행된다. 임금 삭감 없이 근로시간을 단축할 수 있어 자녀를 둔 부모들의 일과 가정 양립에 큰 도움이 될 전망이다.
광주시는 지난 7일, 지난 2022년 전국 최초로 시행한 '초등학부모 10시 출근제'가 정부의 국가사업으로 확정되어 2026년부터 전국적으로 시행된다고 밝혔다.
이 제도는 300인 미만 중소기업에서 일하는 초등학생 학부모가 임금 삭감 없이 하루 1시간 근로시간을 단축해 자녀 돌봄에 활용하도록 지원하는 제도이다. 광주시는 근로시간 단축으로 인한 기업의 손실을 보전해주는 방식으로 근로자와 기업 모두의 만족도를 높였다.
정부는 광주시의 제도를 한 단계 발전시켜 '육아기 10시 출근제'를 도입한다. 고용노동부는 적용 대상을 초등학생 학부모에서 유아기 자녀를 둔 부모까지 확대하고, 지원 기간도 기존 2개월에서 최대 1년으로 늘렸다.
이번 결정은 저출산 문제 해결을 위한 정부의 강력한 의지를 보여준다. 이미 경북, 전주, 수원 등 여러 지자체가 광주 모델을 벤치마킹하며 일·가정 양립 문화 확산에 앞장서 왔다. 이제 전국 모든 유아·초등 학부모가 임금 삭감 없는 근로 단축 혜택을 누릴 수 있게 되었으며, 정부가 추진하는 '주 4.5일제'와도 시너지를 낼 것으로 기대된다.
제도에 참여하고 있는 부모들은 높은 만족도를 보이고 있다. 10시 출근제를 이용 중인 광은비즈니스㈜의 한 학부모는 "아이와 함께 아침 시간을 보내는 여유가 생겨 업무에 더 집중할 수 있게 됐다"며 "가족과 함께하는 시간이 늘어나면서 삶의 균형이 좋아졌다"고 전했다.
강기정 광주시장은 "광주에서 시작한 혁신적인 모델이 전국으로 확대되어 모든 대한민국 학부모의 일·가정 양립을 지원하게 되어 매우 뜻깊다"고 밝혔다.
이번 '육아기 10시 출근제'는 아이를 키우는 부모들의 부담을 덜어주고, 출산과 양육에 대한 긍정적인 인식을 확산하는 데 기여할 것으로 보인다.
아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문] 입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the lish translation.
Gwangju's 10 AM Commute System to Expand Nationwide… Easing Burden on Working Parents
Ministry of Employment and Labor to Implement Nationwide Workweek for Parents of Preschoolers and Elementary School Students Starting Next Year, Shortening Workweeks Without Wage Cuts
(Gwangju=Break News) Reporter Lee Hak-soo = The "10 AM Commute System for Elementary School Parents" that began in Gwangju will be expanded nationwide next year under the name of the "10 AM Commute System for Childcare." This system is expected to significantly help parents balance work and family life by allowing them to shorten their working hours without wage cuts.
Gwangju City announced on the 7th that the "10 AM Commute System for Elementary School Parents," first implemented nationwide in 2022, has been confirmed as a national project and will be implemented nationwide starting in 2026.
This system allows parents of elementary school students working at small and medium-sized enterprises (SMEs) with fewer than 300 employees to reduce their working hours by one hour per day to support childcare without wage cuts. Gwangju City has increased satisfaction for both workers and companies by compensating companies for losses resulting from reduced working hours.
The government is taking Gwangju City's system to the next level by introducing the "10 AM Start Time for Parenting." The Ministry of Employment and Labor has expanded the eligibility beyond elementary school students to include parents of toddlers, and extended the support period from two months to up to one year.
This decision demonstrates the government's strong commitment to addressing the low birth rate. Several local governments, including Gyeongbuk, Jeonju, and Suwon, have already benchmarked the Gwangju model and taken the lead in promoting a culture of work-life balance. Now, all parents of children and elementary school students nationwide can benefit from reduced work hours without a pay cut, and this is expected to synergize with the government's "4.5-day workweek."
Parents participating in the system are expressing high satisfaction. One parent at Gwangeun Business Co., Ltd., who is participating in the 10 AM Start Time, said, "I can now spend more time with my child in the morning, which allows me to focus more on my work. My life balance has improved as I spend more time with my family."
Gwangju Mayor Kang Ki-jung said, "It is truly meaningful that this innovative model, which began in Gwangju, has expanded nationwide to support work-life balance for all parents in Korea."
This "10 a.m. Start Time for Childcare" initiative is expected to alleviate the burden on parents and contribute to spreading positive perceptions about childbirth and childcare.
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