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브레이크뉴스 노보림 기자= 서울시는 1일부터 8세 이하 자녀를 둔 공무원의 ‘주 1회 재택근무 의무화’에 들어간다고 밝혔다.
서울시에 따르면 육아공무원 1500여 명을 대상으로 한 설문조사를 실시한 결과, 응답자 중 왕복 통근에 소요되는 시간은 1시간 이상~2시간 미만 48.6%, 2시간 이상~3시간 미만 34.3% 등이었다.
이에 46.6%가 ‘재택근무로 통근 시간을 절약하면 자녀 등하교 등을 지원할 수 있다’는 이유로 재택근무 의무화를 선호한다고 답했다.
또한, 응답자의 89.6%가 ‘재택근무가 일과 육아 병행에 도움된다’, 88.3%가 ‘재택근무 의무화에 찬성’한다고 답했다.
아울러 서울시는 기존에 시행해 온 육아시간을 눈치 보지 않고 사용할 수 있도록 제도 개선도 병행한다. 이달부터 부서별 육아시간 사용률을 평가, 분기별로 사용률이 높은 부서를 표창하고 부서장 대상 인식개선 교육도 주기적으로 진행한다는 계획이다.
내년부터는 4급 이상 공무원 목표달성도 평가에 육아공무원의 재택·유연 근무 사용실적을 포함시키는 방안도 검토 중이다.
이 외에도 서울시는 육아휴직 후 복직하는 직원이 일과 육아를 안정적으로 병행해 나가고, 조직 적응과 업무역량을 빠르게 회복할 수 있도록 복직 전·후 직무교육 및 건강 프로그램을 지원한다.
한편, 서울시는 다른 시·도에 비해 높은 서울의 주거비 부담을 덜어주고 육아공무원의 자녀 돌봄 시간을 확보해 줄 수 있도록 ‘신혼 및 육아공무원 대상 주거지원’도 강화한다.
서울시는 올해 2월 서울시 공무원 전세자금 융자지원 시 신혼부부로 인정하는 기준을 결혼 5년 이내→ 7년 이내로, 다자녀 기준을 자녀 3명 이상→ 2명 이상으로 완화했다. 내년에는 신혼·다자녀 직원 대상 전세자금 융자 한도를 확대하여 출산 및 육아공무원의 주거 안정을 도울 계획이다.
이동률 서울시 행정국장은 “그동안 ‘일·육아 양립’은 저출생 문제 해결의 중요한 실마리로 여겨져 온 만큼 서울시가 앞장서서 아이 키우기 좋은 일터를 만들어 나가려고 한다”며 “출산·육아에 친화적인 조직문화를 조성하려는 서울시의 노력이 자치구·산하기관, 나아가 민간까지 확산돼 저출생 위기 극복의 단초가 되길 바란다”고 말했다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Seoul City, Mandatory Telework from Home Once a Week for Civil Servants with Children Under 8
Break News Reporter No Bo-rim= The city of Seoul announced that starting on the 1st, it will be mandatory for civil servants with children under the age of 8 to work from home once a week.
According to the city of Seoul, a survey of approximately 1,500 civil servants with children showed that 48.6% of respondents said their round-trip commute time was between 1 and 2 hours, while 34.3% said it was between 2 and 3 hours.
46.6% responded that they preferred mandatory telework because “saving commuting time through telework can help support children’s school commutes.”
In addition, 89.6% of respondents said that “telework helps balance work and childcare,” and 88.3% said that they “support mandatory telework.”
In addition, the city of Seoul is also improving the system so that existing childcare time can be used without worrying about what other people think. Starting this month, the plan is to evaluate the childcare time usage rate by department, award departments with high usage rates quarterly, and periodically conduct awareness improvement education for department heads.
Starting next year, we are also considering including the use of telecommuting and flexible work by childcare workers in the goal achievement evaluation of civil servants of Grade 4 or higher.
In addition, Seoul City supports job training and health programs before and after returning to work so that employees returning from childcare leave can stably balance work and childcare and quickly recover organizational adaptation and work capabilities.
Meanwhile, Seoul City is also strengthening ‘housing support for newlyweds and childcare workers’ to reduce the burden of housing costs in Seoul, which are high compared to other cities and provinces, and to secure childcare time for childcare workers.
In February of this year, Seoul City relaxed the criteria for newlywed couples when applying for Seoul City civil servants’ housing deposit loan support from within 5 years of marriage to within 7 years, and from 3 or more children to 2 or more children. Next year, we plan to expand the limit on housing loans for newlyweds and employees with many children to help stabilize housing for civil servants who are giving birth and raising children.
Seoul City Administrative Bureau Director Lee Dong-ryul said, “Since ‘work-childcare balance’ has been considered an important clue to solving the low birth rate problem, Seoul City will take the lead in creating a workplace that is good for raising children,” and added, “I hope that Seoul City’s efforts to create an organizational culture friendly to childbirth and childcare will spread to autonomous districts, affiliated organizations, and even the private sector, and become the starting point for overcoming the low birth rate crisis.”
