▲ BNK금융그룹 신입 행원 공개채용 포스터.

[브레이크뉴스=이성용 기자] BNK금융그룹은 4일 부산은행과 경남은행의 지원 접수를 시작으로, 하반기 신입 행원을 공개채용 한다고 밝혔다.

이번 채용은 학력, 연령, 전공, 성별 제한이 없는 블라인드 형식으로, 취업지원 대상자, 등록 장애인 등은 법률에 의거해 우대한다. 또한, 지역인재 채용 확대를 위해 최종학력(대학원 졸업 이상자는 학부학력)이 부·울·경 소재 학교를 졸업한 자를 대상으로 모집 직군별 지역전형도 실시하기로 했다.

부산·경남은행의 채용 전형은 서류전형, 필기전형, 종합면접, 인턴십(기업문화적합도 심사) 및 최종면접 등으로 진행되며, 직무별 역량을 갖춘 인재 선발을 위해 일반직군 및 D-IT 직군으로 구분해 채용한다. 특히, 부산은행은 고도화된 금융환경 대응을 위해 변호사, 공인회계사 등 전문자격증 보유자를 채용하는 전문 직군을 신설했다.

지난해에 이어 올해도 두 은행 모두 인턴십 과정을 이어가게 됐다. 채용 관계자는 “인턴십 과정은 지원자에게 직무 경험 기회는 물론 타 전형에서 보여주지 못했던 본인만의 장점을 알릴 수 있는 기회가 될 수 있다”며 “전형 기간 장기화에 따른 지원자의 불편 최소화를 위해 올해는 1~2주간 본부 OJT(현장 교육 훈련)만 진행한다”고 밝혔다.

BNK금융그룹은 BNK캐피탈과 BNK저축은행도 각각 이달 말과 다음 달 초 채용에 나설 예정이다. 채용에 대한 자세한 내용은 BNK금융지주 및 부산·경남은행 홈페이지를 통해 확인할 수 있다.

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.

*Below is the [full text] of the English article translated using ‘Google Translate’.‘Google Translate’ is working to increase understanding.It is assumed that there may be errors in the English translation.

BNK Financial Group, Busan and Gyeongnam Banks Open Recruitment of New Employees

Separate Regional Talent Selection by Job Group

BNK Financial Group announced on the 4th that it will begin accepting applications from Busan Bank and Gyeongnam Bank and openly recruit new employees in the second half of the year.

This recruitment will be conducted in a blind format with no restrictions on academic background, age, major, or gender, and job applicants and registered disabled persons will be given preferential treatment in accordance with the law. In addition, in order to expand the recruitment of regional talent, it has decided to conduct regional selection by job group for those who graduated from schools in Busan, Ulsan, and Gyeongnam as their final educational background (undergraduate education for graduates and above).

The recruitment process for Busan and Gyeongnam Bank will consist of document screening, written examination, comprehensive interview, internship (corporate culture fit evaluation), and final interview, and in order to select talents with capabilities for each job, they will be recruited by dividing them into general and D-IT job groups. In particular, Busan Bank has established a specialized job group to hire people with professional qualifications such as lawyers and certified public accountants in order to respond to the advanced financial environment.

Following last year, both banks will continue the internship program this year. A recruitment official said, “The internship program can provide applicants with work experience as well as an opportunity to show off their unique strengths that they were unable to show in other recruitment processes,” and “In order to minimize inconvenience to applicants due to the extended recruitment period, this year, we will only conduct 1-2 weeks of headquarters OJT (on-site training).”

BNK Financial Group plans to recruit BNK Capital and BNK Savings Bank at the end of this month and early next month, respectively. Detailed information on recruitment can be found on the BNK Financial Group and Busan/Gyeongnam Bank websites.