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브레이크뉴스 정민우 기자= 삼성이 이달 4일 각 관계사별로 채용 공고를 내고 신입사원 공개채용 절차를 실시했다.
하반기 공채에 나선 관계사는 △삼성전자 △삼성디스플레이 △삼성전기 △삼성SDI △삼성SDS △삼성바이오로직스 △삼성바이오에피스 △삼성물산 △삼성중공업 △삼성E&A △삼성생명 △삼성화재 △삼성카드 △삼성증권 △삼성서울병원 △호텔신라 △제일기획 △에스원 △삼성웰스토리 등 19곳이다.
입사를 희망하는 지원자들은 오는 11일까지 삼성 채용 홈페이지 삼성커리어스를 통해 입사를 희망하는 회사에 지원서를 접수할 수 있다.
하반기 공채는 지원서 접수 이후 △온라인 삼성직무적성검사(10월) △면접(11월) △채용 건강검진 순으로 진행될 예정이다.
소프트웨어 개발 직군의 경우 주어진 문제를 직접 코딩해 해결하는 실기 방식의 SW 역량테스트를 실시한다. 디자인 직군의 경우 디자인 포트폴리오 심사를 거쳐 선발한다.
삼성은 우수 인재를 확보하고 청년들에게 공정한 취업기회를 제공하기 위해 국내 주요 대기업 중 유일하게 신입 공채 제도를 유지하고 있다.
삼성은 1957년 국내 기업 최초로 공채 제도를 도입한 이래 지난 70여 년간 ‘인재제일(人材第一)’ 경영철학에 따라 능력 중심의 인사를 구현하기 위해 인사제도 혁신을 지속적으로 추진해왔다.
1993년 국내 최초로 대졸 여성 신입사원 공채 제도를 신설하고, 1995년에는 입사 자격요건에서 학력을 제외하는 등 관행적 차별을 철폐하며 국내 채용 제도의 파격적 혁신을 이끌어 왔다.
삼성은 우수한 인재를 공정하게 선발하고 직원들의 잠재력을 최대한으로 끌어올리기 위해 채용 및 인사제도 혁신을 지속할 방침이다.
삼성은 R&D 경쟁력 강화를 위해 신입사원 공채 외에도 국내 경력직, 우수 외국인 유학생 채용을 병행하고 있다.
삼성은 채용 외에도 고졸 인재, 청년 인재 육성을 위한 다양한 노력을강화해 나가고 있다.
삼성은 ‘삼성청년SW아카데미(SSAFY)’의 교육 대상자를 대학교 졸업생에서 마이스터고등학교 졸업자까지로 확대했다. 올해 10월에 모집을 시작하는 ‘SSAFY 13기’부터 마이스터고 졸업생을 대상으로도 교육생을 모집해 고졸 인재들이 SW개발자로 성장할 수 있는 기회를 제공하기로 했다.
또한, 마이스터고 학생 중 장학생을 선발해 방학 동안 인턴 실습을 하고 졸업 후에는 삼성에 입사할 수 있는 ‘채용연계형 인턴 제도’도 운영중이다.
이 외에도 삼성은 전국기능경기대회에서 우수한 성적을 거둔 학생들을 특별 채용하고 있다. 2007년부터 지난해까지 삼성전자·전기·디스플레이 등에서 고졸 기술인재 총 1600여명을 채용했다.
교육 여건이 어려운 중학생 대상으로는 △영어/수학 등 학과 교육 △진로/미래 설계 △글로벌 역량 강화 △소프트웨어 교육 등을 제공하는 ‘삼성드림클래스’를 운영하고 있다.
한편, 삼성은 사내외 밴처 육성 프로그램 ‘C랩(C-Lab)’을 통해 스타트업 창업을 지원함으로써 청년 기업가 양성에 기여하고 있으며, 희망디딤돌 2.0 사업을 진행해 자립준비 청년이 기술을 익혀 경제적으로 자립할 수 있도록 돕고 있다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Samsung to Create Large Number of Jobs, Recruiting New Employees in the Second Half of 2024
Samsung posted job openings for each affiliate on the 4th of this month and conducted open recruitment procedures for new employees.
The affiliates that are hiring in the second half of the year are Samsung Electronics, Samsung Display, Samsung Electro-Mechanics, Samsung SDI, Samsung SDS, Samsung BioLogics, Samsung Bioepis, Samsung C&T, Samsung Heavy Industries, Samsung E&A, Samsung Life Insurance, Samsung Fire & Marine Insurance, Samsung Card, Samsung Securities, Samsung Seoul Hospital, Hotel Shilla, Jeil Planning, S1, and Samsung Welstory, for a total of 19 companies.
Applicants who wish to join can submit applications to the companies they wish to join through Samsung Careers, the Samsung recruitment website, until the 11th.
The second half of the year recruitment will proceed in the following order: △Online Samsung Job Aptitude Test (October), △Interview (November), and △Recruitment Health Checkup after application submission.
For the software development job group, a practical SW competency test is conducted in which given problems are solved by coding them directly. For the design job group, selection is made through a design portfolio review.
Samsung is the only major domestic conglomerate to maintain a new employee recruitment system in order to secure excellent talent and provide fair employment opportunities to young people.
Since Samsung first introduced the recruitment system in 1957 as a domestic company, it has continuously pursued personnel system innovation for the past 70 years in order to implement capability-centered personnel management in accordance with the management philosophy of ‘talent first (人材第一)’.
In 1993, it established the first female college graduate recruitment system in Korea, and in 1995, it eliminated customary discrimination by excluding academic background from the employment qualification requirements, leading to a groundbreaking innovation in the domestic recruitment system.
Samsung plans to continue to innovate its recruitment and personnel systems in order to fairly select excellent talent and maximize the potential of its employees.
In order to strengthen its R&D competitiveness, Samsung is also recruiting domestic career workers and excellent foreign students in addition to recruiting new employees.
In addition to recruiting, Samsung is also strengthening various efforts to foster high school graduates and young talent.
Samsung has expanded the education target of the ‘Samsung Youth SW Academy (SSAFY)’ from university graduates to Meister High School graduates. Starting with the ‘SSAFY 13th class’ that will begin recruiting in October of this year, it has decided to recruit Meister High School graduates as well, providing high school graduates with an opportunity to grow as SW developers.
In addition, it is operating an ‘employment-linked internship system’ that selects scholarship students from among Meister High School students and allows them to do internship training during vacation and join Samsung after graduation.
In addition, Samsung is also specially recruiting students who have achieved excellent results in the National Skills Competition. From 2007 to last year, it has recruited a total of 1,600 high school graduate technical talents at Samsung Electronics, Electric, and Display.
For middle school students with difficult educational conditions, we operate the ‘Samsung Dream Class’ which provides △ English/math and other subject education, △ career/future planning, △ global competency enhancement, △ software education, etc.
Meanwhile, Samsung is contributing to the development of young entrepreneurs by supporting startup creation through the ‘C-Lab’ internal and external venture fostering program, and is carrying out the Hope Stepping Stone 2.0 project to help young people preparing for independence acquire skills and become economically independent.
