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브레이크뉴스 정민우 기자= 국내 자산 2조원 이상 상장사의 여성 등기임원 비중이 최근 2년 새 3.0%p 증가했다. 단, 이들 중 대부분은 사외이사로 나타났다.
2020년 신설된 자본시장법 개정안이 2년의 유예기간을 거쳐 2022년 8월부터 시행된 영향으로 풀이된다. 개정 자본시장법 제165조의20(이사회의 성별 구성에 관한 특례)는 자산총액 2조원 이상 상장기업은 이사회 전원을 특정 성별로만 구성해서는 안 된다고 규정하고 있다.
2일 CEO스코어에 따르면 2021년, 2023년 기준 사업연도말 자산총액 2조원 이상 상장사 196곳을 대상으로 등기임원 현황을 비교한 결과, 이들 기업의 여성 등기임원은 2022년 6월 말 172명(13.1%p)에서 2024년 9월 말 226명(16.1%)로 54명(3.0%p) 증가했다.
여성 등기임원은 늘었지만, 이들 대부분은 사외이사로 나타났다. 여성 사외이사 비중은 2022년 6월 말 93.0%(160명)에서 올해 9월 말 92.0%(208명)으로 1.0%p(48명↑) 줄었다. 올해 기준 전체 여성 등기임원 226명 중 208명이 사외이사인 셈이다.
같은 기간 남성 등기임원은 1144명(86.9%)에서 1174명(83.9%)으로 30명(3.0%p↓) 느는데 그쳤다. 남성 사외이사 비중은 54.2%(620명)에서 54.0%(634명)으로 0.2%p(14명↑) 감소했다.
여성 등기임원이 단 한 곳도 없는 기업은 2022년 6월 말 22곳에서 올해 9월 말 13곳으로, 2년 간 9곳 줄었다.
13개 기업은 △KCC △넥센타이어 △KG스틸 △에스디바이오센서 △코오롱글로벌 △HDC △삼양홀딩스 △SK디앤디 △성우하이텍 △KCC글라스 △한일시멘트 △CJ제일제당 △현대오토에버 등이다. 이 중 현대오토에버와 CJ제일제당은 각각 올해 7월과 8월 임기만료 전 자진사임으로 현재 여성 등기임원이 전무하다.
특히, △KCC △넥센타이어 △KG스틸 △에스디바이오센서 △코오롱글로벌 △HDC △삼양홀딩스 등 7곳은 2년간 여성 등기임원이 아예 없는 것으로 조사됐다.
여성 등기임원이 2인 이상인 기업은 2022년 19곳에서 올해 43곳으로 24곳 늘었다. 여성 등기임원이 가장 많은 기업은 크래프톤(4명), 카카오(4명), SK아이이테크놀로지(3명), SK이노베이션(3명), 기아(3명), 아모레퍼시픽(3명) 등이다.
올해 9월 말 기준 등기임원 여성 비율이 50%를 넘는 기업은 크래프톤(57.1%), 카카오(50%), SK아이이테크놀로지(50%) 등 3곳이다.
한편, 오리온홀딩스의 경우 2022년 자산 2조원 미만으로 여성 등기임원이 없었지만, 지난해 1분기 자산 2조원을 넘어서면서 여성 등기임원을 선임, 올해 9월 말 기준 2명(40%)의 여성 등기임원을 보유 중이다.
break9874@naver.com
*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Listed companies with assets of 2 trillion won or more, female executives increase by 3%p in 2 years... Most are outside directors
The proportion of female registered executives in listed companies with domestic assets of 2 trillion won or more has increased by 3.0%p in the past two years. However, most of them were outside directors.
This is interpreted as the effect of the revised Capital Market Act, which was newly enacted in 2020, going into effect in August 2022 after a two-year grace period. Article 165-20 (Special Provisions on the Gender Composition of the Board of Directors) of the revised Capital Market Act stipulates that listed companies with total assets of 2 trillion won or more must not have their board of directors composed entirely of a specific gender.
According to CEO Score on the 2nd, as a result of comparing the status of registered executives of 196 listed companies with total assets of 2 trillion won or more as of the end of the fiscal year of 2021 and 2023, the number of female registered executives of these companies increased by 54 (3.0%p) from 172 (13.1%p) at the end of June 2022 to 226 (16.1%) at the end of September 2024.
Although the number of female registered executives increased, most of them were outside directors. The proportion of female outside directors decreased by 1.0%p (48 people↑) from 93.0% (160 people) at the end of June 2022 to 92.0% (208 people) at the end of September this year. As of this year, 208 out of the total 226 female registered executives are outside directors.
During the same period, the number of male registered executives decreased by only 30 (3.0%p↓) from 1,144 (86.9%) to 1,174 (83.9%). The proportion of male outside directors decreased by 0.2%p (14 people↑) from 54.2% (620 people) to 54.0% (634 people).
The number of companies without a single female registered executive decreased by 9 over the past two years from 22 at the end of June 2022 to 13 at the end of September this year.
The 13 companies are KCC, Nexen Tire, KG Steel, SD Biosensor, Kolon Global, HDC, Samyang Holdings, SK D&D, Sungwoo Hitech, KCC Glass, Hanil Cement, CJ CheilJedang, and Hyundai Autoever. Among these, Hyundai Autoever and CJ CheilJedang have no female registered executives due to their voluntary resignation before the expiration of their terms in July and August of this year, respectively.
In particular, seven companies, including KCC, Nexen Tire, KG Steel, SD Biosensor, Kolon Global, HDC, and Samyang Holdings, were found to have no female registered executives at all for the past two years.
The number of companies with two or more female registered executives increased by 24 from 19 in 2022 to 43 this year. The companies with the most female registered executives are Krafton (4), Kakao (4), SK IE Technology (3), SK Innovation (3), Kia (3), and Amorepacific (3).
As of the end of September this year, there are three companies with more than 50% of registered executives as female: Krafton (57.1%), Kakao (50%), and SK IE Technology (50%).
Meanwhile, Orion Holdings had no female registered executives in 2022 due to assets of less than 2 trillion won, but in the first quarter of last year, when assets exceeded 2 trillion won, it appointed female registered executives, and as of the end of September this year, it has two (40%) female registered executives.
