브레이크뉴스 문홍철 기자= 2024년 신입사원의 적정 나이는 남성 30세, 여성 27.9세로 조사됐다. 또한, 신입사원으로 입사할 수 있는 최대 나이인 마지노선 나이는 남성 33세, 여성 30.6세로 나타났다.

28일 인크루트에 따르면 회원 1345명을 대상으로 올 9월 10일부터 18일까지 설문 조사를 진행한 결과, 올해 신입사원의 적정 나이는 남성 30세, 여성 27.9세로 지난해에 비해 남성 0.6세, 여성 0.3세 증가했다. 

적정 나이가 증가한 것과는 달리 마지노선 나이는 오히려 감소했다. 올해 신입사원의 마지노선 평균 나이는 남성 33세, 여성 30.6세로 지난해에 비해 남녀가 각각 0.5세, 1.0세 감소했다.

이는 평균 취업 준비 기간의 장기화에 따라 실제 취업 준비생들이 느끼는 나이에 대한 압박감이 조사 결과에 반영된 것으로 해석된다.

나이가 채용 합격에 미치는 영향에 대해서는 58.7%가 ‘대체로 영향이 크다’고 답했다. △매우 영향이 크다(22.1%) △대체로 영향이 작다(16.6%) △영향이 전혀 없다(2.7%) 순으로 여전히 나이가 취업에 미치는 영향이 있다는 결과다.

가장 나이가 채용 합격에 미치는 영향이 크다(매우 영향이 크다, 대체로 영향이 크다)고 응답한 연령대는 30대로, 86.1%가 채용 합격에 큰 영향을 미친다고 응답했다.

나이가 채용 합격에 미치는 영향이 크다(매우 영향이 크다, 대체로 영향이 크다)고 응답한 비율을 살펴보면, △40대(78.5%) △50대 이상(76.2%) 보다, △20대(79.2%) △30대(86.1%)의 비율이 더 높다.

아울러 신입사원 나이에 대한 마지노선은 필요한 지 질문한 결과, △필요하다(29.1%) △불필요하다(70.9%)로, 응답자 10명 중 7명이 신입사원의 나이 마지노선에 대해 ‘불필요하다’고 답했다.

신입사원 나이 마지노선이 불필요한 이유로는 ‘나이와 업무능력은 상관이 없다고 생각해서(39.3%)’가 가장 많이 꼽혔다. 이어 △나이에 제한을 두는 것은 차별이라고 생각해서(29.4%) △구직자의 평균 연령이 상승해서(17.9%) 등이었다.

신입사원 나이에 대한 마지노선이 필요한 이유로는 △기존 직원들이 불편해해서(43.5%) △입사 동기들과 어울리지 못할 것 같아서(16.1%) △조직 내 젊은 직원이 필요해서(14.8%) 등이었다.

break9874@naver.com

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

The ideal age for new employees in 2024 is 30 for men and 27.9 for women. What is the Maginot Line?

The appropriate age for new employees in 2024 was surveyed to be 30 for men and 27.9 for women. In addition, the maximum age for new employees, the Maginot Line age, was found to be 33 for men and 30.6 for women.

According to Incruit on the 28th, a survey was conducted on 1,345 members from September 10 to 18, and the appropriate age for new employees this year was 30 for men and 27.9 for women, an increase of 0.6 years for men and 0.3 years for women compared to last year.

Contrary to the increase in the appropriate age, the Maginot Line age actually decreased. The average age of the Maginot Line for new employees this year was 33 for men and 30.6 for women, a decrease of 0.5 years for men and 1.0 years for women compared to last year.

This is interpreted as a reflection of the pressure that job seekers feel about their age due to the lengthening of the average job preparation period.

Regarding the influence of age on employment success, 58.7% answered that it ‘generally has a great influence.’ The results showed that age still has an influence on employment, with the order being △very influential (22.1%) △generally small influential (16.6%) △no influential at all (2.7%).

The age group that responded that age has the greatest influence on employment success (very influential, generally influential) was the 30s, with 86.1% responding that it has a great influence on employment success.

Looking at the percentage of respondents who responded that age has a great influence on employment success (very influential, generally influential), the percentage of those in their 20s (79.2%) and 30s (86.1%) was higher than those in their 40s (78.5%) and those in their 50s and above (76.2%).

In addition, when asked whether a Maginot Line for the age of new employees is necessary, △necessary (29.1%) △unnecessary (70.9%), with 7 out of 10 respondents answering that the Maginot Line for the age of new employees is ‘unnecessary.’

The most common reason given for why a Maginot Line for the age of new employees is unnecessary is ‘I think there is no correlation between age and work ability (39.3%).’ This was followed by △I think putting an age limit is discrimination (29.4%) and △The average age of job seekers is rising (17.9%).

The reasons given for why a Maginot Line for the age of new employees is necessary are △Because existing employees feel uncomfortable (43.5%) △Because they feel they won’t be able to get along with their peers (16.1%) and △Because young employees are needed within the organization (14.8%).