▲ 전남 곡성군청 전경

(곡성=브레이크뉴스) 이학수 기자=전남 곡성군은 ‘새로운 곡성, 희망찬 군민’이라는 군정목표 실현을 위해 오는 13일 자로 조직개편과 함께 정기인사를 단행했다고 밝혔다.

이번에 단행한 조직개편은 인구감소 대응을 위한 효율적 조직체계 구축, 누구도 소외 없는 생활돌봄 강화를 위한 맞춤 돌봄 조직 신설, 부자 농촌 실현을 위한 농업 분야 전문성 강화, 신재생 에너지 집중 육성을 통한 군민에 안정적 소득 제공을 기본방향으로 했다.

조직개편의 주요 내용은 ▶ 민선8기 전반기 주요정책의 방향결정 및 주요사업 추진을 담당하였던 행복정책관의 업무가 종결함에 따라 이를 폐지하고 각 업무를 이관 ▶ 인구정책과 내 업무가 상이한 복지 분야 분리를 통해 인구감소 위기에 적극 대응하여 지방소멸 위기 극복 ▶ 소외 없는 생활돌봄 강화를 위한 군민활력과 신설로 촘촘한 군민복지 실현 ▶ 축산분야의 새로운 시책개발과 전문성 확보를 위한 축산정책과 개편 ▶ 군민을 위한 새로운 먹거리 개발을 위해 양수발전소, 태양광·풍력 등 신재생 에너지 집중을 위한 에너지산업팀을 신설, 다양한 일자리 제공과 새로운 소득원 창출에 집중에 주안점을 뒀다.

또한 조직개편에 따른 승진 및 전보인사는 각 직렬별 전문성을 고려하여 단행했으며, 2년 이상 근속자를 기준으로 인사상담 및 개인고충 등을 고려한 순환 전보인사로 직원들이 능력을 충분히 발취할 수 있도록 배치하여 기존 역점사업들이 차질 없이 추진될 수 있도록 했다.

곡성군은 이번 조직개편과 정기인사를 통해 군 5대 핵심 군정운영 방향에맞추어 곡성의 현재와 미래를 새롭게 변화시키겠다는 의지와 함께 변화와 도약을 통해 군민에게 희망을 주는 흔들림 없는 군정을 운영할 계획이다.

아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문] 입니다. '구글번역'은 이해도를 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.

Gokseong-gun carries out the first reorganization and regular personnel changes in the second half of the 8th local government term

Reflecting the will to change the present and future of Gokseong

(Gokseong=Break News) Reporter Lee Hak-su=Gokseong-gun, Jeollanam-do announced that it will carry out a reorganization and regular personnel changes on the 13th to realize the county government goal of ‘New Gokseong, Hopeful County People.’

The reorganization carried out this time was based on the basic directions of establishing an efficient organizational system to respond to population decline, establishing a customized care organization to strengthen living care where no one is left out, strengthening expertise in the agricultural sector to realize a wealthy rural area, and providing stable income to the county people through intensive cultivation of new and renewable energy.

The main contents of the reorganization are as follows: ▶ The Happiness Policy Officer, who was in charge of determining the direction of major policies and promoting major projects in the first half of the 8th local government, was abolished and each task was transferred as the work of the Happiness Policy Officer was concluded ▶ Actively responding to the population decline crisis by separating the population policy and welfare sectors with different tasks and overcoming the local extinction crisis ▶ Realizing a tight-knit welfare system for the military and the military by reinforcing the livestock sector’s vitality and establishing new ones ▶ Reorganizing the livestock policy and securing new policies and expertise in the livestock sector ▶ Establishing an energy industry team to focus on renewable energy such as pumped-storage power plants, solar power, and wind power to develop new food sources for the military, focusing on providing diverse jobs and creating new sources of income.

In addition, promotions and transfers due to the reorganization were carried out in consideration of the expertise of each job series, and based on employees with more than 2 years of service, personnel consultations and personal grievances were considered to ensure that employees could fully utilize their abilities through rotational transfers, so that existing key projects could proceed without a hitch.

Through this reorganization and regular personnel changes, Gokseong County plans to operate an unwavering county administration that provides hope to the county residents through change and leaps forward, with the will to transform the present and future of Gokseong in line with the county’s five key administrative directions.