![]() ▲ 광양시 플랜트건설 노사가 10개월간 45차례에 걸친 마라톤협상 끝에 2024년 임금 및 단체협약(임단협) 협상을 최종 타결했다. |
광양시 플랜트건설 노사가 10개월간 45차례에 걸친 마라톤협상 끝에 2024년 임금 및 단체협약(임단협) 협상을 최종 타결했다.
이를 위해 광양시는 지난 3일 노사 양측이 합의안을 확정하고 조인식을 가졌다고 4일 밝혔다.
광양시에 따르면 이번 협상은 지난해 4월부터 시작돼 장기화됐다.
특히 지난해 11월 29일 1차 잠정합의안이 부결된 이후 노사는 추가로 10차례 집중 교섭을 진행했다.
결국 올해 1월 17일 플랜트건설노조 지부 사무실에서 2차 합의안을 도출했고, 1월 18일 조합원 찬반투표에서 80.7% 찬성으로 최종 가결됐다.
합의된 주요 내용은 ▲전 직종 임금 1만 원 인상 ▲하계휴가 개선(기존 1일 유급·2일 무급 → 2일 유급·1일 무급) ▲점심시간 외 휴게시간 보장(오전·오후 각 30분) ▲임금 소급 적용(11월 1일부터) 등이다.
또한 단체협약 제52조의 신설 조항은 삭제하고 기존 조항을 보완하는 방식으로 합의가 이뤄졌다.
이번 협상에서 광양시는 중재자로 나섰다. 노사간 의견 조율이 난항을 겪을 때 교섭장을 제공하는 한편, 노사 대표 면담(11회), 노사민정실무협의회(2회), 긴급 노사민정협의회 및 소위원회(1회) 개최 등을 통해 협상 타결을 지원했다.
정인화 광양시장은 "장기간 이어진 노사갈등을 해결하기 위해 상호 존중과 협력을 보여준 노사 관계자들에게 감사드린다"며 "이번 합의를 계기로 노사가 상생의 표본이 되어 지역경제 활성화에 힘써주길 바란다"고 말했다.
[아래는 구글로 번역한 영문기사 전문입니다. 영문번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. Below is the full English article translated by Google. It is assumed that there may be errors in the English translation.]
The Gwangyang Plant Construction Labor Union and Management have finally reached a conclusion on the 2024 wage and collective bargaining agreement (WAG) negotiations after 45 rounds of marathon negotiations over 10 months.
To this end, Gwangyang City announced on the 4th that the labor and management finalized the agreement and held a signing ceremony on the 3rd.
According to Gwangyang City, this negotiation began in April of last year and has been prolonged.
In particular, after the first tentative agreement was rejected on November 29 of last year, the labor and management conducted an additional 10 rounds of intensive negotiations.
Finally, on January 17 of this year, the second agreement was reached at the Plant Construction Union branch office, and on January 18, it was finally passed with 80.7% of union members voting in favor.
The main contents of the agreement are ▲10,000 won wage increase for all positions ▲Improvement of summer vacation (previously 1 day paid, 2 days unpaid → 2 days paid, 1 day unpaid) ▲Guarantee of break time outside of lunch time (30 minutes each in the morning and afternoon) ▲Retroactive application of wages (from November 1).
In addition, the agreement was reached by deleting the newly established clause in Article 52 of the collective agreement and supplementing the existing clause.
In this negotiation, Gwangyang City acted as a mediator. While providing a negotiating table when labor-management coordination was difficult, it also supported the conclusion of negotiations through 11 meetings of labor-management representatives, 2 meetings of the Labor-Management-Civil Affairs Working-Level Council, and 1 meeting of the Emergency Labor-Management-Civil Affairs Council and Subcommittee.
Mayor Jeong In-hwa of Gwangyang City said, “I would like to thank the labor and management officials who showed mutual respect and cooperation to resolve the long-term labor-management conflict,” and added, “I hope that this agreement will serve as an opportunity for labor and management to become a model of coexistence and work to revitalize the local economy.”
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