【브레이크뉴스 경주】박희경 기자=한국원자력환경공단(이사장 조성돈)은 21일 정부세종컨벤션센터에서 열린 제1회 ‘공솔․직솔․복솔 한마당’에서 노사문제 해결을 위한 복수노조 솔루션 도입 우수사례로 선정되어 중앙노동위원회 위원장 표창을 받았다.

▲ (왼쪽부터) 정기룡 한국원자력환경공단 노조위원장, 김태기 중앙노동위원회 위원장, 김철준 한국원자력환경공단 노사협력팀장, 한종견 민주노총 전국공공운수사회서비스노조 경북지역지부 공단분회장  © 원자력환경공단

‘공솔․직솔․복솔 한마당’은 노사 문제의 자율적이고 평화적인 분쟁 해결을 목적으로 중앙노동위원회가 추진 중인 3솔(공정 노사 솔루션, 직장인 고충 솔루션, 복수노조 솔루션)의 성과를 공유하고, 노동관계 발전 방향에 대해 논의하는 자리다.

한국원자력환경공단은 지난해 11월 공단 노동조합, 전국공공운수사회서비스노조 경북지부 공단 분회, 경북지방노동위원회와 복수노조 솔루션 협약을 체결했다. 이 협약을 통해 노노 및 노사 갈등 발생 시 노동위원회의 조정이나 심판 절차를 거치지 않고, 노동위원회 전문위원의 자문을 받아 자율적으로 문제를 해결할 수 있는 기반을 마련했다.

실제로 올해 1월, 근로시간면제한도 배분과 관련한 노노 갈등이 발생했을 때 공단은 복수노조 솔루션 프로그램을 적극 활용하여 신속하고 효율적으로 문제를 해결하는 성과를 냈다.

공단 관계자는 “이번 표창은 복수노조 솔루션 도입을 통한 노사문제 자율 해결 역량을 인정받은 결과”라며 “앞으로도 노사 상생과 평화적 노동문화를 정착시키기 위해 지속적으로 노력하겠다”고 말했다.

<구글 번역으로 번역한 영문 기사의 전문 입니다. 번역에 오류가 있을 수 있음을 밝힙니다.>

 Korea Radioactive Waste Agency Receives Central Labor Commission Chairman’s Award for Best Practice in Introducing Multiple Union Solutions

Korea Radioactive Waste Agency (Chairman Cho Seong-don) was selected as an excellent practice in introducing multiple union solutions to resolve labor-management issues at the 1st ‘Gongsol, Jiksol, Boksol Hanmadang’ held at the Sejong Government Convention Center on the 21st and received the Central Labor Commission Chairman’s Award.

‘Gongsol, Jiksol, Boksol Hanmadang’ is a place to share the achievements of the 3sols (fair labor-management solutions, employee grievance solutions, multiple union solutions) promoted by the Central Labor Commission with the aim of autonomous and peaceful dispute resolution of labor-management issues, and discuss the direction of labor relations development.

Korea Radioactive Waste Agency signed a multiple union solution agreement with the labor union, the Gyeongbuk branch of the National Public Transport and Social Service Union, and the Gyeongbuk Regional Labor Commission in November of last year. Through this agreement, we have established a foundation for autonomously resolving issues by receiving advice from expert members of the Labor Commission without going through the mediation or arbitration procedures of the Labor Commission in the event of labor-management or labor-management conflicts.

In fact, in January of this year, when a labor-management conflict arose over the allocation of exemption limits for working hours, the corporation actively utilized the multiple union solution program to resolve the issue quickly and efficiently.

A corporation official said, “This award is the result of recognition of our ability to autonomously resolve labor-management issues through the introduction of the multiple union solution,” and added, “We will continue to make efforts to establish labor-management coexistence and a peaceful labor culture in the future.”

원본 기사 보기:브레이크뉴스 대구경북