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코로나19 청년층 취업난 가중..“입사지원 기회 자체 줄었다” 하소연

박수영 기자 l 기사입력 2020-10-15

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브레이크뉴스 박수영 기자=
코로나19의 여파로 청년층의 취업은 더 어려워졌다. 특히, 입사지원 기회 자체가 줄었다는 하소연이 곳곳에서 나온다. 

 

15일 사람인에 따르면 하반기 취업을 준비하고 있는 구직자 944명을 대상으로 취업준비 전반에 대해 조사한 결과, 응답자들은 올해 상·하반기 포함 평균 13개 기업에 입사지원을 했다고 답했다. 기본적으로 10개 이상의 회사에 무조건 지원을 하고 있었던 것.

 

최종 합격 경험이 있는 구직자는 15.8%에 그쳤으며, 10명 중 3명은 서류전형조차도 통과하지 못한 것(30.9%)으로 집계됐다. ‘서류전형만 합격’한 구직자는 39.8%였으며, ‘면접까지 합격’(18.5%), ‘필기시험까지 합격’이 7.1% 였다.

 

취업 준비 시, 가장 신경 쓰고 있는 것은 ‘직무분야 자격증 취득’(27.3%)이었다. 이어 ‘직무분야 인턴 등 역량강화’(17.3%), ‘표정, 태도, 발성 등 면접 연습’(17.3%), ‘어학점수’(6.8%), ‘인적성검사’(5.6%) 순이었다.

 

최근 대기업도 수시채용을 진행하는 사례가 늘어나면서, 구직자들이 스펙 나열 보다는 ‘직무 역량’과 관련된 부분에 더 집중을 하는 것으로 파악된다.

 

취업준비는 ‘적당한 방법이 없어서 그냥 혼자 한다’(51.8%)가 가장 많았다. 계속해서 ‘취업플랫폼’(22.7%), ‘카페, 소셜미디어, 현직자 모임 앱 등 커뮤니티 활용’(21.1%), ‘취업설명회/박람회’(12.4%), ‘학내 게시판 및 취업지원센터 활용’(11.4%), ‘선∙후배 등 지인을 통한 관련정보 수집’(10.4%) 등이 있었다.

 

취업을 위해 쏟는 시간은 하루 평균 4시간이었다. ‘채용공고’(28.2.%)를 검색하는데 가장 많은 시간을 할애하고 있었고, ‘자기소개서 작성 연습’(20.4%), ‘직무관련 자격증 공부’(18.2%)의 비중이 뒤를 이었다.

 

응답자들은 취업 준비를 시작 한 뒤로 평균 9개월 동안 구직활동을 하고 있었다. 특정한 목표기업을 정해두지 않고 ‘일단 무조건 지원’(65%)하고 있는 구직자들이 대부분이었다.

 

코로나19는 실제로 구직자들의 취업활동에 타격을 크게 주고 있었다. 10명 중 9명(92.2%)은 올 해 취업이 더 어렵다고 체감했으며, ‘코로나19로 채용을 하는 기업이 적어서’(70.9%)라는 이유가 가장 컸다.

 

이어 ‘경기가 좋지 않아서’(50.8%), ‘취업난으로 경쟁이 심화돼서’(45.1%), ‘질 좋은 일자리가 점점 줄어서’(27%), ‘공채 중심의 대규모 채용이 줄고 있어서’(16.7%) 등의 이유가 있었다.


break9874@naver.com

-아래는 구글번역기로 번역한 기사 전문.

 

In the aftermath of Corona 19, employment for young people has become more difficult. In particular, complaints about the decrease in job application opportunities themselves come out everywhere.

 

According to Inin on the 15th, as a result of a survey on overall job preparation for 944 job seekers who are preparing for employment in the second half of this year, respondents answered that they applied for jobs to an average of 13 companies including the first and second half of this year. Basically, I was applying unconditionally to more than 10 companies.

 

Only 15.8% of job seekers with final pass experience were counted as 3 out of 10 who did not even pass the document screening (30.9%). 39.8% of job seekers who ‘passed only the document screening’ were ‘passed until the interview’ (18.5%) and 7.1% ‘passed the written examination’.

 

When preparing for a job, the thing that paid attention to the most was'obtaining a qualification in the field of work' (27.3%). This was followed by ‘reinforcing competency such as job interns’ (17.3%), ‘interview practice such as expression, attitude, and vocalization’ (17.3%), ‘language score’ (6.8%), and ‘personality test’ (5.6%).

 

Recently, as the number of cases of frequent hiring of large companies has increased, it is understood that job seekers are more focused on the'job competency' rather than listing the specifications.

 

The most common job preparation was'I just do it alone because there is no proper method' (51.8%). Continued'employment platform' (22.7%),'use of communities such as cafes, social media, and incumbent meeting apps' (21.1%),'employment information session/exhibition' (12.4%),'use of bulletin boards and employment support centers' ( 11.4%) and'collecting related information through acquaintances such as seniors and juniors' (10.4%).

 

The average time spent on employment was four hours a day. The most time was spent searching for'employment announcements' (28.2.%), followed by'practice writing self-introduction' (20.4%) and'studying job-related qualifications' (18.2%).

 

Respondents have been looking for a job for an average of 9 months since they started preparing for employment. Most of the job seekers did not set a specific target company and were applying for “unconditional support” (65%).

 

Corona 19 was actually hurting job seekers' job hunting activities. Nine out of 10 (92.2%) felt that it was more difficult to get a job this year, and the biggest reason was'because there are fewer companies hiring with Corona 19' (70.9%).

 

Following'because the economy is not good' (50.8%),'because the competition is intensifying due to employment difficulties' (45.1%),'because there are fewer and more quality jobs' (27%),'because large-scale recruitment centered on public loans is decreasing' (16.7) %), etc.
 

 

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