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구직자 90%, 코로나19 이후 채용 변화 체감..대다수 ‘부정적’

문홍철 기자 l 기사입력 2021-05-04

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브레이크뉴스 문홍철 기자=
코로나19 사태 이후 채용 패러다임이 바뀌면서 구직자 10명 중 9명은 채용시장의 변화를 체감하는 것으로 나타났다.

 

4일 사람인에 따르면 구직자 1581명을 대상으로 ‘코로나19 이후 채용시장 변화 체감 여부’를 조사한 결과, 90.1%가 ‘채용시장의 변화를 체감한다’고 답했다.

 

체감하는 채용시장의 변화 1위는 ‘전체적인 채용규모 축소’(56.8%)였다. 다음으로 ‘화상 면접 등 언택트 채용 확산’(38.3%), ‘공개채용 축소와 수시채용 증가’(34.1%), ‘서비스, 대면 업직종 채용 축소’(28.4%), ‘온라인/비대면 업종 채용 확대’(24.5%), ‘IT 관련 직무 채용 증가’(14.6%) 순이었다.

 

이러한 채용시장의 변화에 대해서는 대다수(76.3%)가 ‘부정적’이라고 답해, ‘긍정적’(23.7%)이라는 의견의 3배 이상이었다.

 

변화가 부정적인 이유는 단연 ‘지원 기회 자체가 적어진 것 같아서’(71.8%)가 가장 많았고, ‘취업 성공률이 낮아지는 것 같아서’(67.2%)가 바로 뒤를 이었다.

 

계속해서 ‘이전에 접해보지 못해 적응이 어려워서’(20.3%), ‘상대적 박탈감이 심해져서’(19.4%), ‘평가 기준이 모호한 것 같아서’(16.4%), ‘취업 준비 효율성이 떨어져서’(12%) 등이었다.

 

변화를 체감한 구직자 10명 중 9명 이상(93.2%)가 취업이 더욱 ‘힘들어졌다’고 답했다.

 

이렇게 어려워진 채용시장에 대응하기 위해 준비하는 것으로는 과반수 (60.8%)가 ‘채용 공고를 더 자주 탐색’한다고 답했다. 계속해서 ‘자소서 등 서류 준비를 더욱 철저히 함’(35%), ‘취업포털, 커뮤니티에서 후기 등 취업 관련 정보 습득’(30.2%), ‘화상 면접 등 새로운 전형 모의 연습’(18.1%), ‘기업분석을 더욱 철저하게 함’(12.9%) 순이었다.

 

한편, 변화를 체감한 구직자들의 89.4%는 앞으로도 변화된 모습이 새로운 트렌드로 지속될 것으로 보고 있었다.

 
break9874@naver.com

 

아래는 위의 글을 구글번역이 번역한 영문의 <전문>이다. [Below is an English <Full text> translated by Google Translate.]

 

90% of job seekers feel job-seeking changes since Corona 19. Most'negative'

-Reporter Moon Hong-cheol

 

As the hiring paradigm changed after the Corona 19 incident, 9 out of 10 job seekers were found to experience the change in the job market.


According to Inin, on the 4th, as a result of a survey of 1581 job seekers'whether they felt the change in the job market after Corona 19', 90.1% answered that they'experienced the change in the employment market'.


The number one change in the employment market experienced was'reduction in overall recruitment size' (56.8%). Next,'Expansion of untact recruitment such as video interviews' (38.3%),'Reduction of public recruitment and increase in occasional employment' (34.1%),'Reduction of service and face-to-face employment' (28.4%), and'Online/non-face-to-face industry. Hiring increased' (24.5%) and'IT-related job hiring increased' (14.6%) in order.


Regarding this change in the job market, the majority (76.3%) answered'negative', more than three times the opinion of'positive' (23.7%).


The reason for the negative change was obviously “because the opportunity itself seemed to be less” (71.8%), followed immediately by “because the job success rate seemed to be lowering” (67.2%).


Continued'because it was difficult to adapt because I hadn't seen it before' (20.3%),'because the sense of relative deprivation became severe' (19.4%),'because the evaluation criteria seemed ambiguous' (16.4%),'because the efficiency of preparation for employment was low' ( 12%).


More than 9 out of 10 job-seekers (93.2%) who felt the change said that their employment became more difficult.


As for preparing to respond to this difficult job market, the majority (60.8%) answered that they ‘search for job postings more often.’ Continued to'prepare documents such as personal letters' more thoroughly' (35%),'Acquisition of employment-related information such as reviews from the employment portal and community' (30.2%),'New screening practice practice such as video interviews' (18.1%), ' More thorough corporate analysis' (12.9%).


On the other hand, 89.4% of job seekers who felt the change expected the change to continue as a new trend in the future.

 

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